鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。
升级市委人才工作领导小组，高位推动人才优先发展；紧盯产业发展集聚大批人才，搭建“淮才必遇”优质平台；全力打造“引育留用”全链条，吸引人才走进淮北、筑梦淮北、共建淮北……作为一座正在谋求高质量转型发展的城市，淮北对人才的渴望比以往任何时候都更加强烈。
“组织上对我的工作给予指导，生活给予关心，现在的我家庭团聚，建设家乡的劲头更足。”安徽大学生态学博士张岛回到淮北工作后，动员硕士学历的妻子放弃合肥高薪一起回到家乡。
想吸引更多人才来淮落户发展，就要狠抓深化人才发展体制机制改革这一主线，不拘一格吸纳人才。近年来，市委大力实施人才强市战略，厚植“淮才必遇”“淮才优遇”沃土，把年轻干部队伍建设摆上转型发展战略高度，以人才引进为突破口，多次面向全国重点高校、国（境）外知名高校公开引进党政储备人才。党政储备人才落户淮北、扎根淮北，直接充实进入党政机关和事业单位，实现了储备培养优秀年轻干部、集聚高层次年轻人才的预期目标。
“年轻人是一座城市的未来，年轻干部是一座城市发展的希望。对于淮北这样的资源型城市来说，更需要众多优秀年轻干部，冲在经济社会发展第一线，勇当高质量转型发展‘生力军’。”市委书记覃卫国在全市年轻干部座谈会上说。
栽好“梧桐树”，引得“凤来栖”。我市多次召开专题会议，召集财政、住建、教育等职能部门汇智汇策，专门出台系列“提档升级”优惠政策。根据本硕博不同学历每月补贴800元、1200元、3000元生活补助，租房有补贴、购房返契税、落户零门槛，家属来淮就业对口安置、子女就学安排优质学区，来淮求职可短期免费入住青年人才驿站等等，各项待遇保障以文件形式予以固定，让党政储备人才无后顾之忧。截至目前，我市共有党政储备人才218人，平均年龄27.3岁。
来淮创新创业的高层次科技人才团队给予最高2000万元债权投入或股权投资支持；所在企业有融资需求的，给予最高2000万元“人才贷”支持，符合全职引进条件的高精尖缺人才给予最高200万元安家补贴和100万元购房补贴，国家级双创领军人才落户淮北给予200万元启动资金支持，部分紧缺人才可“一人一策”……体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。为使人才引得来，留得住，我市围绕人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等各方面，不断深化人才体制机制改革，破除藩篱，打造人才汇聚“强磁场”。
前不久，淮北市3.0版人才政策在市委常委会会议审议通过。该政策对标“沪苏浙”“合芜滁”及省4.0版人才政策，在人才引进支持方式、支持标准、支持范围上均有较大突破，真正把我市经济社会发展需要的人才引进来、使用好，着力营造“近悦远来”的人才生态，构建具有淮北特色和区域竞争力的人才发展新格局。
人才是第一资源，我市坚持高位推动，以完善人才工作体制机制为重点，引进、培育、用好各类人才，不断加强党对人才工作的领导。2021年以来，我市优化调整了市人才工作领导小组。市委主要负责同志任领导小组组长，聚焦实施人才强市战略，依次完善党政机关、事业单位、重点产业等领域人才支持政策，形成人才培养、引进、评价、激励、保障等方面“全方位”政策体系，先后出台《淮北市高层次人才引进办法》《进一步支持高校毕业生等人才来淮在淮就业创业若干政策》《淮北市产业人才新政16条》《淮北市3.0版人才政策》等多项人才政策。
济济多士，乃成大业。我市通过创新人才体制机制，优化人才政策供给和服务，让人才不仅引得来，更能留得住、用得好，为加快建设“五宜”幸福城市，奋力谱写中国式现代化淮北篇章提供坚实的人才支撑。
记者 朱冬 通讯员 郭甜甜